Tu penses à changer de métier, mais tu te sens un peu perdu.e face à toutes les options possibles ? Comme évoqué dans notre guide sur la reconversion professionnelle, la toute première étape pour réussir cette transition de vie est d’accorder du temps à l’introspection : mettre du sens sur ton parcours, identifier ce qui te manque aujourd’hui et déterminer les voies qui t’inspirent.
Avant de te lancer tête baissée, cette prise de recul est fondamentale pour t’assurer de prendre une direction qui te correspond réellement et qui t’apportera durablement satisfaction et épanouissement.
Dans cet article, je te guide à travers les différentes typologies de test pour reconversion professionnelle, qui sont des outils pratiques très utiles durant cette phase d’exploration. Qu’il s’agisse de mieux cerner ton profil de personnalité et tes intérêts profonds, de découvrir tes talents cachés, ou encore d’évaluer ton affinité avec certains métiers, ces tests t’aideront à poser les bases solides de ton projet de reconversion professionnelle.
Alors, si tu es prêt.e à y voir plus clair et à trouver ta voie, on est parti !
Pourquoi réaliser un test de reconversion professionnelle ?
Un test de reconversion professionnelle est un excellent point de départ pour orienter ta réflexion et structurer ton objectif de changement de métier. Il peut prendre plusieurs formes, peut être gratuit ou payant, et est généralement réalisé au travers de questionnaires ou d’évaluations proposés par des organismes spécialisés, des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP), ou via des plateformes en ligne.
Ces tests pour reconversion professionnelle t’aident à mieux te connaître, te donnent une vision d’ensemble de tes forces et talents, et te permettent de repérer des métiers en adéquation avec ton type de personnalité et tes aspirations profondes.
Les principaux bénéfices que tu peux en tirer sont :
Explorons maintenant les différentes formes d’évaluation existantes. En fonction de tes besoins et de ton niveau d’avancement dans ton projet de reconversion professionnelle, tu pourras alors cibler les formes de test pour reconversion professionnelle les plus adaptées pour récolter les informations clés sur ton parcours.
Les différents types de test pour reconversion professionnelle
1. Tests de satisfaction professionnelle
Les tests de satisfaction sont des outils d’évaluation conçus pour mieux comprendre les facteurs qui influencent ton bien-être au travail, tes sources de motivation, ainsi que les éléments de ton poste qui pourraient causer frustration ou épanouissement.
En identifiant les aspects qui te procurent du plaisir au travail, ou au contraire du mécontentement, tu pourras anticiper des situations de mal-être, voire de burnout, et orienter plus sereinement ton objectif de reconversion vers une activité qui t’apportera satisfaction et équilibre.
Parmi les tests utiles dans cette catégorie, on retrouve :
Les évaluations des valeurs professionnelles
Ces tests analysent ce qui compte le plus pour toi dans ton environnement de travail, qu’il s’agisse du besoin de stabilité, de la connexion avec la nature, de l’expression créative, ou encore de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Connaître tes valeurs te permettra de sélectionner un métier et un environnement de travail où tu pourras te sentir véritablement aligné.e et épanoui.e.
Les évaluations des facteurs de motivation
Ces évaluations décèlent ce qui te motive profondément au travail, ainsi que ce qui peut entraîner chez toi un manque d’engagement ou de satisfaction. En analysant les éléments qui suscitent ton enthousiasme, ou au contraire ta démotivation, ces tests te permettent de mieux connaître tes besoins, tes attentes et ton mode de fonctionnement dans un contexte professionnel. La connaissance de ces facteurs t’aide à choisir un cadre de travail, un niveau de responsabilités et un rythme qui soutiennent ton épanouissement et ta performance au quotidien.
Les tests d’intérêts professionnels
Ces tests pour reconversion professionnelle sont conçus pour cerner les domaines d’intérêt qui te correspondent le mieux et explorer des typologies de postes alignés avec tes préférences. En t’aidant à identifier tes centres d’intérêt dominants, ces tests peuvent révéler des pistes de carrière auxquelles tu n’aurais peut-être pas pensé, élargissant ainsi tes possibilités et augmentant les chances de satisfaction à long terme.
Un des modèles de référence dans ce domaine est le modèle RIASEC, développé par le psychologue John Holland, qui propose une catégorisation en 6 grandes familles d’intérêts : Réaliste (travail pratique), Investigateur (recherche et analyse), Artistique (créativité), Social (aide et interactions), Entreprenant (leadership et ambition), et Conventionnel (organisation et précision).
En combinant ces intérêts avec des suggestions de métiers associés, le test RIASEC t’aide à orienter tes choix et à envisager des carrières compatibles avec ton profil personnel et alignées avec tes sources de satisfaction au travail.
2. Reconversion professionnelle : Tests de Personnalité
Les tests de personnalité explorent tes traits psychologiques, tes préférences comportementales et ton style d’interaction avec les autres et ton environnement. Ils permettent de mieux comprendre tes forces naturelles, tes réactions face aux défis, tes points d’amélioration, et les milieux où tu pourrais t’épanouir pleinement.
En te fournissant une vision claire de ta manière de travailler, de tes modes de prise de décision, et de tes besoins fondamentaux, ces tests peuvent jouer un rôle déterminant pour aligner tes aspirations personnelles avec tes choix professionnels. Ils constituent une étape essentielle pour trouver une voie professionnelle qui non seulement te correspond et t’apporte du plaisir, mais aussi dont les conditions de travail te nourrissent suffisamment pour exercer ton métier de façon durable et épanouissante.
Voici les 5 tests les plus pertinents dans cette catégorie :
Test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Le MBTI est l’un des tests de personnalité les plus populaires et largement utilisés dans le monde, tant pour le développement personnel que professionnel. Axé sur les préférences en matière de perception et de prise de décision, il permet une meilleure compréhension de soi et des autres.
En classant les individus en 16 types de personnalité basés sur quatre dimensions (Extraversion/Introversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception), il aide à reconnaître des environnements et rôles professionnels alignés avec ton profil.
Ce test te permet d’explorer :
Dans le cadre de la reconversion professionnelle, le MBTI est particulièrement pertinent car il donne des points de repère sur les métiers adaptés à chaque profil de personnalité. De quoi t’aider à trouver une voie qui soit à la fois épanouissante et durable.
Test de l’Ennéagramme
L’Ennéagramme est un outil de connaissance de soi qui explore les motivations profondes et les schémas comportementaux. Basé sur 9 types de personnalité, il aide à comprendre comment nos valeurs, nos peurs, et nos désirs influencent nos choix et nos interactions.
En déterminant ton profil dominant parmi les neuf, ce test t’éclaire sur tes forces, tes défis, et les mécanismes inconscients qui guident tes décisions.
Ce test te permet d’explorer :
Test SOSIE
Le test SOSIE est un inventaire de personnalité reconnu, particulièrement populaire en France, et largement utilisé par les acteurs des Ressources Humaines. Il se distingue par son approche à double entrée, qui combine l’évaluation des traits de personnalité et des valeurs personnelles. Cette spécificité permet de relier ces deux dimensions pour obtenir une vision globale de tes motivations et de tes comportements professionnels.
Le test analyse 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, et 6 valeurs interpersonnelles. Il inclut également 3 styles de comportement majeurs, permettant ainsi d’obtenir une compréhension approfondie des aspirations et du fonctionnement d’un individu dans un cadre professionnel.
Ce test te permet d’explorer :
Le test SOSIE est particulièrement pertinent pour valider des choix professionnels précis dans une démarche de reconversion. Il est généralement payant et nécessite l’accompagnement d’un professionnel qualifié qui interprétera finement les résultats du test.
Test DISC
Le test DISC est un outil d’évaluation des comportements humains, particulièrement centré sur les styles de communication et d’interaction dans un cadre professionnel. Il classe les individus en 4 styles principaux : Dominance, Influence, Stabilité, et Conformité – chaque style reflétant des préférences en matière de comportement et de communication.
Contrairement à d’autres tests de personnalité comme le MBTI ou l’Ennéagramme, le DISC se concentre sur la manière dont les individus interagissent avec leur environnement, ce qui en fait une ressource précieuse pour décoder les dynamiques professionnelles.
Ce test te permet d’explorer :
Le test DISC est particulièrement utile pour identifier les environnements où tes comportements naturels peuvent s’exprimer librement, ce qui te permettra d’orienter au mieux ton projet de reconversion professionnelle.
Test OCEAN (Big Five)
Le test OCEAN, aussi connu sous le nom de Big Five, est un modèle scientifique largement reconnu pour évaluer la personnalité à travers 5 grandes dimensions : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, et Névrosisme.
Contrairement aux tests comme le MBTI, qui classent les personnalités dans des grandes catégories figées, le Big Five mesure chaque trait de personnalité sur une échelle graduelle, permettant une évaluation plus nuancée.
Ce modèle, principalement utilisé dans le cadre des recrutements, se distingue par sa rigueur scientifique et sa capacité à fournir une étude fine des comportements et des tendances individuelles, ce qui le rend très utile dans un contexte personnel et professionnel.
Ce test t’apporte la connaissance sur :
Grâce à sa précision, le test OCEAN peut t’aider à choisir une carrière alignée avec ton type de personnalité, maximisant ainsi tes chances de satisfaction professionnelle. C’est également un outil précieux pour explorer des environnements de travail qui correspondent à ton équilibre émotionnel et social.
A savoir : Au-delà des 5 tests pour reconversion professionnelle présentés ci-dessus, d’autres solutions comme l’approche ActionTypes et le Process Communication Model (PCM) peuvent enrichir ta réflexion.
ActionTypes est une approche corporelle et sensorielle qui explore les préférences motrices et comportementales en lien avec le travail, tandis que Process Com aide à mieux comprendre les styles de communication et les interactions interpersonnelles, particulièrement utiles dans les métiers relationnels (management, vente, coaching).
Bien qu’ils soient moins centrés sur l’orientation professionnelle, ces tests proposent une perspective unique qui pourrait compléter ton introspection selon tes besoins.
3. Tests reconversion professionnelle sur les Compétences
Les tests de compétences te permettent d’identifier tes aptitudes techniques, comportementales et transférables. Ils constituent une étape cruciale pour repérer tes forces actuelles et détecter les compétences que tu pourrais développer pour réussir dans ta reconversion.
Ces outils offrent une vue d’ensemble de tes savoir-faire, de tes soft skills, et de tes talents uniques, te permettant de cerner les métiers où tu pourrais apporter une réelle valeur ajoutée. Ils sont également utiles pour évaluer si une formation ou un apprentissage complémentaire est nécessaire pour atteindre tes objectifs professionnels.
Voici les tests recommandés dans cette catégorie :
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif essentiel pour évaluer tes acquis et définir ou réorienter ton projet de reconversion professionnelle. En examinant tes compétences, aptitudes, expériences et aspirations, il propose une vue d’ensemble sur ton parcours professionnel et t’aide à envisager l’avenir de manière structurée.
Ce processus combine des entretiens, des questionnaires, et des auto-évaluations pour te fournir une analyse approfondie de tes compétences transférables et repérer les opportunités de reconversion.
Le bilan de compétences te permet de :
En mettant en lumière tes points forts et tes axes de développement, le bilan de compétences constitue une étape incontournable pour clarifier tes objectifs et bâtir une stratégie de reconversion professionnelle réaliste et épanouissante.
Test des Intelligences Multiples
Le test des intelligences multiples, basé sur la théorie de Howard Gardner, apporte une approche complémentaire très intéressante. Contrairement aux tests centrés sur ta personnalité, ce modèle met en lumière les différents types d’intelligence qui te caractérisent; et la pluralité de tes talents et aptitudes; donnant ainsi une perspective plus riche et nuancée sur ton potentiel.
Ce test répertorie 8 formes d’intelligence : linguistique, logico-mathématique, spatiale, musicale, corporelle-kinesthésique, interpersonnelle, intrapersonnelle, et naturaliste. Chaque forme correspond à une manière spécifique de penser et d’interagir avec le monde.
Le test des intelligences multiples te permet de :
Idéal pour envisager une reconversion professionnelle, ce test ouvre des perspectives dans des domaines souvent négligés par les outils d’évaluation traditionnels, valorisant ainsi des compétences uniques et multidimensionnelles.
Test de la zone de génie
Le test de la zone de génie vise à détecter les compétences et passions qui te démarquent, là où tu excelles naturellement et où tu ressens un profond sentiment d’accomplissement. Ce concept repose sur l’idée que chacun.e possède un ensemble unique d’aptitudes, de talents, de qualités et de centres d’intérêt qui, lorsqu’ils sont alignés, génèrent un impact personnel et professionnel maximal.
Ta zone de génie réunit ces 3 conditions :
- Compétences : Ce sont des activités où tes talents et qualités innés ou développés brillent le plus, souvent sans effort apparent.
- Passion : Ces tâches te captivent, t’énergisent, et t’immergent dans un état de « flow » où le temps semble disparaître.
- Contribution : Elles te permettent de laisser une empreinte significative sur ton environnement ou ta communauté, augmentant ainsi ton sentiment de satisfaction.
Le test de la zone de génie peut t’aider à :
En reconversion professionnelle, ce test offre une boussole précieuse pour t’orienter vers des activités qui résonnent avec tes aspirations profondes et ton plein potentiel !
4. Tests d’orientation professionnelle pour la reconversion
Les tests d’orientation professionnelle visent à explorer les options de carrière qui correspondent à tes centres d’intérêt, tes passions et tes aspirations. Ils fournissent des pistes concrètes en repérant les domaines où tes préférences individuelles et tes capacités pourraient s’aligner pour un maximum d’épanouissement.
Ces tests sont particulièrement adaptés aux personnes qui souhaitent élargir leur horizon professionnel ou qui cherchent à valider leur intérêt pour certains secteurs ou métiers spécifiques.
Les tests clés dans cette catégorie sont :
Test Ikigai
Le test Ikigai t’invite à explorer ta « raison d’être » en déterminant une activité professionnelle qui allie épanouissement personnel et impact positif sur le monde. Inspiré du concept japonais, il te guide à l’intersection de quatre dimensions essentielles : ce que tu Aimes, ce dans quoi tu Excelles, ce dont le monde a Besoin, et ce pour quoi tu peux être Rémunéré.e.
Le test Ikigai peut t’aider à :
En complément du test de la zone de génie mentionné précédemment, l’Ikigai intègre une réflexion plus globale sur l’utilité et la viabilité économique de tes choix, ce qui te donne une vision holistique pour t’épanouir à tous les niveaux.
Tests métiers
Les tests métiers ou tests de compatibilité professionnelle visent à établir une correspondance entre tes intérêts, valeurs et compétences, et des professions spécifiques. Ils te guident dans la découverte de carrières adaptées à ton profil en étudiant tes préférences professionnelles, mais aussi parfois tes aptitudes cognitives.
Au delà des tests d’aptitude qui mesurent tes capacités dans des domaines spécifiques (logique, mathématiques, communication…), le test Strong Interest Inventory est l’un des tests métiers les plus connus, et est basé sur le modèle RIASEC que nous avons mentionné en début d’article parmi les tests de satisfaction professionnelle. Allant plus loin que ce dernier, le STRONG compare tes réponses à celles de professionnels épanouis dans divers secteurs d’activité, et te donne des recommandations précises de métiers qui correspondent fortement à tes centres d’intérêt.
Ces évaluations permettent de :
Ces tests d’orientation professionnelle, qu’ils soient axés sur les intérêts ou les aptitudes, offrent des orientations précieuses pour bâtir un projet professionnel en adéquation avec tes forces et tes aspirations.
Tests spécifiques à l’entrepreneuriat
Ces tests sont l’occasion d’évaluer si tu disposes des compétences, traits de personnalité, et de la volonté nécessaires pour réussir dans une aventure entrepreneuriale.
Ils permettent de déterminer si tu possèdes l’état d’esprit pour réussir dans le lancement ou la gestion d’un projet entrepreneurial. Ils mettent également en lumière tes aptitudes clés, comme la créativité ou la prise de risque, et clarifient les raisons qui te poussent vers l’entrepreneuriat, tout en t’aidant à aligner tes ambitions avec les opportunités du marché.
Pourquoi passer ces tests ?
Ces tests ciblés sont recommandés si tu te sens appelé.e par l’indépendance et que tu souhaites valider ton projet de reconversion professionnelle et te préparer au mieux à relever les défis uniques de l’entrepreneuriat.
5. Tests pour la reconversion professionnelle : l’importance du terrain
Les tests sur le terrain sont des expériences pratiques qui te permettent de valider directement l’intérêt et la faisabilité d’une idée ou d’une carrière envisagée. Ils se basent sur l’action et l’observation, en te plaçant dans des situations réelles pour mieux évaluer si une voie professionnelle te correspond.
Ces tests sont particulièrement utiles pour confronter les hypothèses issues des tests théoriques à la réalité du marché. En testant tes compétences et ton affinité avec un métier ou un environnement, tu pourras ajuster ton plan d’action avec plus de précision.
Voici les principaux types de tests sur le terrain :
Stages et immersions
Ces expériences te permettent de découvrir concrètement un métier ou un secteur avant de t’engager pleinement. Elles peuvent prendre les formes suivantes :
- Stages et apprentissages
- Volontariat
- Tests de compétences pratiques
- Visites d’observation
- Entretiens informels et réseautage
- Simulations de travail
- Etc
Les avantages sont nombreux :
Ces expériences te donnent une vision réaliste du quotidien d’un métier, tout en renforçant ta confiance dans tes choix.
Side business
Cette forme de test sur le terrain nous tient particulièrement à cœur.
Le Side Business consiste à lancer une activité professionnelle en parallèle de ton emploi principal. Il offre une manière progressive et sécurisée de tester une idée ou un projet entrepreneurial. Que ce soit la vente de produits, la prestation de services ou des initiatives créatives, le side business permet de valider la viabilité d’un projet tout en développant des compétences et en explorant un nouveau domaine.
Pourquoi envisager un side business ?
Un side business peut être un tremplin très efficace vers une reconversion réussie, puisqu’il t’offre une transition en douceur et un cadre sécurisé pour affiner ton projet professionnel.
Comment interpréter les résultats de test reconversion professionnelle
Chacun de ces tests de reconversion professionnelle offre une perspective unique sur ta personnalité et tes aspirations, mais leurs résultats ne sont pas des vérités absolues ! Plutôt que de les voir comme une réponse définitive à tes doutes et interrogations, considère-les comme des outils précieux, qui t’apportent des clés pour mieux te connaître, donner du sens à ton parcours professionnel et y voir plus clair.
Ces tests te donnent une meilleure visibilité sur ton fonctionnement, tes forces, tes motivations et tes besoins. Cela peut t’offrir une vision plus précise de ton projet de reconversion, ou bien t’inciter à le repenser sous la forme d’une évolution professionnelle dans ton poste actuel ou dans un secteur similaire, mais avec des conditions de travail plus adaptées à tes attentes.
L’accompagnement d’un coach ou d’un Conseiller en Évolution Professionnelle est fortement recommandé. Ce spécialiste pourra t’aider à prendre du recul et à analyser ces résultats dans un cadre plus large. Il saura t’orienter vers des pistes concrètes pour avancer sereinement dans ta reconversion.
Enfin, n’oublie pas qu’une reconversion professionnelle est avant tout un projet de vie. Reste à l’écoute de ta petite voix intérieure et de tes aspirations profondes. En prenant le temps d’explorer ces résultats et de les aligner avec tes objectifs de vie, tu seras bien préparé.e à faire des choix éclairés pour ton avenir. 🦋
